在公司里崴到脚并骨折，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果你在工作时间和工作场所内，因为完成工作任务或履行工作职责而崴脚并骨折，比如搬运货物时不慎崴脚，或者为了完成工作紧急避让时受伤，这通常可以被认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，你在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时受伤，也算作工伤。例如，上班前调试设备时崴脚，或者下班后整理工具时受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果你在单位工作期间，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴并骨折，同样应认定为工伤。比如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作原因受伤：如果你崴脚并骨折是因为个人私人原因，与工作无关，比如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或者在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
   • 故意为之或违法行为导致：如果你故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因为醉酒、吸毒等违法行为导致受伤，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

工伤认定程序：

• 如果你认为自己在公司崴脚并骨折属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：
  1. 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提示：

• 由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定涉及具体情况的判断，因此在实际操作中可能较为复杂。如果你遭遇此类情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，判断在公司里崴到脚并骨折是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。