在公司脚崴了是否算工伤，需结合具体情况判断，以下是详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而把脚崴了，例如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时受伤，也算作工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位把脚崴了是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违反法律法规：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因醉酒、吸毒等违反法律法规的行为导致受伤，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
工伤认定程序
- 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示：
- 由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定需要综合考虑多种因素，如受伤时间、地点、原因等，因此建议员工在遭遇此类情况时，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果员工对公司是否应认定为工伤存在疑问，或者公司在工伤认定过程中存在不配合等行为，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律分析和建议。
综上所述，在公司脚崴了是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。