结论前置：劳动者在试用期内是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准，并应按时、足额支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资的标准
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资的具体规定如下：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准，新员工试用期工资不能低于该岗位的这一标准。这是确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、试用期工资的支付
货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
三、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、实际案例与法律应用
假设某劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为6000元。根据法律规定，该劳动者在试用期的月工资不得低于4800元（即6000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在试用期内只支付了该劳动者4000元的工资，那么该劳动者的权益就受到了侵害。此时，该劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者在试用期内是享有获得劳动报酬的权利的，用人单位必须依法保障劳动者试用期的工资权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资或支付工资低于法定标准的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。