外出打工的工资可以打到老婆账户，但需分情况讨论：

1. 自愿且合法授权的情况
   若您与配偶之间达成一致，且您自愿将工资收入转入其账户，这是完全合法的。夫妻在婚姻关系存续期间，工资属于共同财产（《民法典》第1062条），双方对共同财产有平等的处理权。因此，只要您明确授权（如口头约定或书面委托），工资打入配偶账户不违反法律规定。
   建议：若涉及大额资金或长期操作，可签订书面协议明确资金用途（如家庭共同支出、储蓄等），避免后续因财产归属产生争议。

2. 单位代发工资的合规性
   若用人单位要求工资必须发放至员工本人账户，您需与单位协商变更收款账户。根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，但若劳动者因故无法亲自领取（如长期出差），可委托他人代领，但需提供书面委托。
   操作提示：您可向单位出具书面说明，注明“因个人原因委托配偶XXX代收工资”，并附上配偶身份证及银行卡信息，单位审核后通常可办理变更。

3. 潜在风险与防范

   • 财产混同风险：若工资打入配偶账户后被用于其个人债务偿还，可能影响您的财产权益。例如，配偶单独负债时，债权人可能主张该账户资金为共同财产而要求执行。
     
   • 离婚财产分割：若婚姻关系破裂，账户内的工资收入可能被认定为共同财产进行分割。即使工资由您赚取，但转入配偶账户后，默认属于共同财产，除非能证明资金用途为个人专属（如赡养自己父母）。
     防范建议：
     
     • 保留工资发放记录（如银行流水、单位证明），证明资金来源；
       
     • 避免将工资与配偶个人财产混同，可单独开设账户用于家庭共同支出；
       
     • 若涉及大额资金，可签订《夫妻财产约定协议》明确归属（需公证增强效力）。

4. 特殊情形：配偶无民事行为能力
   若配偶因疾病等原因丧失民事行为能力，您作为法定监护人可管理其账户，但需将工资用于配偶生活、医疗等必要支出，并保留相关凭证，避免被认定为侵占财产。

总结：工资打入配偶账户在法律上可行，但需注意操作合规性及风险防范。若有具体操作疑问或涉及财产纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。