针对您提出的“入职未满一年不放年假是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的“入职未满一年不放年假”的情况，如果是指职工在新单位入职未满一年，但其在入职前已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么该职工在新单位仍然是有权享受带薪年休假的。不过，其在新单位应享受的年休假天数会根据剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

具体来说，如果职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工全年应享受5天年休假，但在新单位只工作了半年（182.5天），那么其在新单位应享受的年休假天数就是（182.5÷365）×5≈2.5天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工实际可享受2天年休假。

另外，还需要注意的是，存在一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于您所提出的问题。

综上所述，入职未满一年是否放年假，需要看职工在入职前是否已经连续工作满12个月以上。如果已经满足条件，那么职工在新单位是有权享受带薪年休假的，只是具体天数会根据剩余日历天数进行折算。因此，“入职未满一年不放年假”这一说法并不总是合法的，它取决于职工的具体工作情况和连续工作年限。