关于老师不批准请假的问题，这通常不属于劳动工伤（劳动仲裁）的范畴，但我可以从一般法律角度和实际操作层面为你提供一些分析和建议：

1. 请假制度的法律基础：

   • 请假制度通常基于学校的规章制度或劳动合同（如果涉及教职工）来设定。学生或教职工需要请假时，应遵循这些规定。
   • 如果请假规定本身不合法或不合理（例如，剥夺了法定休假权利），那么该规定可能无效。但一般情况下，学校或单位有权制定合理的请假制度。

2. 老师不批准请假的可能原因：

   • 请假理由不充分：如果请假理由不符合学校或单位的规定，或者老师认为请假理由不成立，可能会拒绝批准。
   • 请假时间不当：例如，在考试前、重要活动期间等关键时刻请假，可能会影响教学秩序或单位运作，因此老师可能不会批准。
   • 请假手续不全：如果未按照规定流程提交请假申请或提供必要证明，老师也可能拒绝批准。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与老师进行友好沟通，解释请假原因，并询问是否有其他解决方案或妥协方式。
   • 了解规定：仔细阅读学校或单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
   • 提供证明：如果请假理由涉及健康、家庭紧急情况等，尽量提供相关证明以增加说服力。
   • 寻求上级帮助：如果与老师沟通无果，可以考虑向学校管理层或相关部门反映情况，寻求帮助或调解。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 如果请假被拒绝导致你遭受了不合理的损失或权益受损（例如，因无法请假而错过了重要的医疗机会），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，这种情况下的法律救济通常比较复杂，且需要充分的证据支持。因此，在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 老师不批准请假通常基于学校或单位的规章制度以及请假申请的具体情况。
• 在处理此类问题时，建议首先通过沟通协商解决，并了解并遵守相关规定。
• 如果问题无法解决且涉及重大权益受损，可以考虑寻求法律救济，但在此之前应咨询专业律师以评估风险和可行性。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。