结论：无故打扰职工配偶是否违法，需结合具体情况判断，一般可能涉及侵犯隐私权或构成骚扰，但不一定直接构成劳动法上的违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工配偶作为独立的自然人，其隐私权同样受法律保护。
   • 分析：如果无故打扰职工配偶的行为涉及刺探、侵扰其私人生活安宁或私密信息等，那么该行为可能构成对职工配偶隐私权的侵犯。例如，频繁打电话、发短信、上门拜访等，且这些行为没有合法依据或合理理由，就可能被视为侵扰私人生活安宁。
   • 建议：若职工或其配偶认为自身隐私权受到侵犯，可以收集相关证据（如通话记录、短信内容、监控视频等），并向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从劳动法角度：

   • 法律背景：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。无故打扰职工配偶的行为，通常不直接涉及劳动关系，因此不一定构成劳动法上的违法。
   • 分析：除非该行为是用人单位为了某种目的（如威胁、恐吓职工）而指使他人实施的，且该行为与职工的劳动权益直接相关（如影响职工的工作状态、导致职工离职等），否则一般不被视为劳动法上的违法行为。然而，如果用人单位因此给职工造成精神损害或经济损失，职工可能可以依据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
   • 建议：若职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益（包括但不限于劳动权益、人格权等），可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 从骚扰行为角度：

   • 法律背景：虽然我国没有专门的“反骚扰法”，但《治安管理处罚法》等相关法律法规对骚扰行为有一定的规制。例如，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 分析：如果无故打扰职工配偶的行为构成骚扰（如频繁发送骚扰信息、上门骚扰等），且情节严重，那么该行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。
   • 建议：若职工或其配偶认为自身受到骚扰，可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。同时，也可以收集相关证据（如骚扰信息、监控视频等），以备不时之需。

总结与进一步思考：无故打扰职工配偶的行为是否违法，需结合具体情况判断。如果该行为侵犯了职工配偶的隐私权或构成骚扰，那么可能违反《民法典》或《治安管理处罚法》的相关规定。如果该行为与职工的劳动权益直接相关，且是用人单位指使他人实施的，那么职工可能还可以依据劳动法的相关规定要求用人单位承担责任。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。