结论：员工休完产假后不上班，单位并非一定可以辞退，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不可辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。产假作为女职工的特殊期间，单位不得仅因女职工休完产假后未立即上班而将其辞退。这一原则体现了法律对女职工合法权益的保障，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和恢复。
二、可辞退的特殊情况及合法合规处理
尽管一般情况下不能辞退，但在特定情况下，单位可以依法解除与女职工的劳动合同：
无故旷工且拒不改正：
- 若女职工在产假结束后无正当理由长期不上班，且经单位多次催告仍未返回工作岗位，严重违反了单位的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，内容合理合法），单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。
- 这里的法定程序包括将解除劳动合同的决定通知工会（如有工会），并确保辞退程序的合法合规性，保留好相关沟通记录、通知送达记录等证据，以避免法律风险。
病假与沟通协商：
- 若女职工因身体原因（如产后恢复不佳）需要继续休养，并提供了正规医疗机构出具的证明，单位应按照病假处理，支付相应的病假工资。
- 在女职工无正当理由不上班的情况下，单位应先与其进行沟通协商，了解其不上班的具体原因，并提醒其遵守单位规章制度，按时返岗。
合法辞退的程序与后果：
- 若沟通无果，且女职工的无故旷工行为已达到单位规章制度规定的严重违纪程度，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但单位必须确保辞退程序的合法合规性，否则可能面临违法辞退的法律后果，即女职工有权要求单位恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准通常为经济补偿标准的二倍）。
三、单位违法开除的法律后果
如果单位违反法律规定开除了产假结束后未上班的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她们可以要求单位恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与总结
- 对单位：在处理产假结束后未上班的女职工问题时，单位应首先了解女职工的具体情况，如有无合理原因、是否按规定请假等。同时，单位应确保自身的规章制度合法合规，并在辞退前履行法定程序，保留好相关证据。
- 对女职工：若因身体原因需要继续休养，应及时向单位提供正规医疗机构出具的证明，并按照单位规定办理病假手续。若无正当理由不上班，应尽快与单位沟通协商，避免触犯可被合法辞退的情形。
总结：产假结束后女职工不上班的情况并不能一概而论地决定是否可以被开退。单位需根据女职工的具体情况以及自身的规章制度和法律规定来做出判断和处理。在任何情况下，单位都应遵循合法合规的原则，确保自身行为的合法性，并尊重和保护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。