事业编转正后辞职是否会有禁考期，这并非一个绝对或一概而论的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况下的辞职

   • 事业编人员若按照正常流程提出辞职申请，并经单位及相关部门批准后办理辞职手续，通常不会被禁考。此后，他们可以根据自身情况和招聘要求，正常报考其他事业单位岗位或公务员岗位。这是因为，正常的辞职行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，不应因此受到不合理的限制。

2. 特殊情况下的辞职

   • 有服务期约定：若事业编人员与事业单位签订的聘用合同中明确规定了服务期限，且在服务期未满的情况下辞职，可能会触发禁考等限制措施。具体禁考时长和条件需参照当地规定和合同约定。例如，某些地区或单位可能规定，服务期未满辞职者，需在一定期限内（如3年）禁止参加本系统或本地的事业单位招聘考试。
   • 违规辞职：若事业编人员在辞职过程中存在未经批准擅自离岗、违反工作交接等违规行为，单位可能会根据情节严重程度给予相应处罚，其中禁考3年可能是处罚措施之一。这种处罚旨在维护招聘工作的公正性和严肃性，防止因违规行为导致的招聘秩序混乱。

3. 合同约定与单位规定

   • 事业编人员在入职时签订的聘用合同中，可能会包含有关辞职后一段时间内不得参加某些考试或从事某些活动的条款。因此，在辞职前务必仔细查阅合同条款，了解相关约定。如果合同中有此类规定，且事业编人员在辞职时同意了这些规定，则需遵守相应的禁考期限。
   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及员工辞职后的行为限制。如果单位有此类规定，并且事业编人员在辞职时已知悉并同意，则需遵守相应的规定。

4. 相关法律法规

   • 就目前而言，并没有普遍的法律法规明确规定事业编人员辞职后要禁考3年。但需要注意的是，国家或地方的某些特定法律法规可能会对事业编人员辞职后的行为做出特殊规定。因此，在辞职前，建议事业编人员了解并遵守相关法律法规和单位规定。

建议与指导：

• 如果你作为事业编人员打算辞职并后续参加公职类考试，建议在辞职前仔细查阅当初签订的聘用合同条款，特别是关于辞职和禁考的相关约定。
• 向所在单位的组织人事部门咨询了解本地相关政策规定和单位内部规定，以确保自己的辞职行为不会给未来的职业发展带来不利影响。
• 如有必要，可向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，事业编人员辞职后是否会被禁考3年是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在做出辞职决定前，务必充分了解相关规定和约定，以避免不必要的麻烦和损失。