公职人员从事代驾、送外卖等兼职行为是否合规，需分情况讨论，主要取决于是否违反公职人员管理规定、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突。以下从不同角度进行分析：
公职人员管理规定角度：
- 一般规定：公职人员通常需遵守单位或部门制定的行为规范，这些规范可能明确禁止或限制公职人员从事与本职工作无关的兼职活动。例如，一些单位可能规定公职人员不得从事可能影响公正执行公务或损害单位形象的兼职。
- 具体规定：若单位有明确的兼职管理规定，公职人员需严格遵守。若规定禁止从事代驾、送外卖等兼职，则此类行为显然不合规。
影响本职工作角度：
- 工作时间冲突：若兼职活动占用了公职人员正常的工作时间，导致无法全身心投入本职工作，或影响了工作效率和质量，则此类兼职行为可能被视为不合规。
- 精力分散：公职人员的工作往往需要高度的专注和责任心，若兼职活动导致精力分散，无法充分履行本职工作职责，也可能被视为不合规。
利益冲突角度：
- 潜在利益冲突：若兼职活动与公职人员的本职工作存在潜在的利益冲突，如利用职务之便为兼职活动谋取私利，或兼职活动可能影响公职人员对公务的公正判断，则此类行为显然不合规。
- 公开透明：即使兼职活动本身不直接涉及利益冲突，但若未按规定进行申报或公开，也可能引发公众对公职人员廉洁性的质疑，从而构成不合规。
建议与后果：
- 建议：公职人员在考虑从事兼职活动前，应首先查阅并遵守单位或部门的相关规定，确保兼职活动不会与本职工作产生冲突或影响。同时，应保持高度的廉洁自律意识，避免任何可能引发利益冲突的行为。
- 后果：若公职人员违反相关规定从事兼职活动，可能面临纪律处分、职务调整等后果。情节严重的，还可能构成违法违纪行为，受到法律的制裁。
总结：公职人员从事代驾、送外卖等兼职行为是否合规，需综合考虑单位规定、本职工作影响以及利益冲突等因素。在做出决定前，建议公职人员充分咨询并了解相关规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。