劳动合同在以下三种主要情形下将被认定为无效：
违反法律、行政法规的强制性规定
- 含义：当劳动合同的内容或其订立、变更的程序与法律、行政法规中的强制性规定相抵触时，该劳动合同将被视为无效。这些强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，具有严格的法律效力。
- 实例：例如，某工厂招聘未满16周岁的未成年人并签订劳动合同，这违反了我国法律禁止用人单位招用未成年人的规定，因此该劳动合同无效。再如，劳动合同中约定工资支付周期超过法定要求，此类约定也因违反法律强制性规定而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 欺诈：指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳动合同。例如，求职者谎称拥有某重点大学学历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，后发现学历伪造，该合同可因欺诈而无效。
- 胁迫：指一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳动合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款，此时合同可能因胁迫而无效。
- 乘人之危：指一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳动合同。例如，劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
- 含义：如果劳动合同中包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。这些条款通常违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
- 实例：如劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。再如，用人单位在合同中设置不合理条款，如拒绝支付加班费或剥夺劳动者的带薪年休假等，这些条款也将被视为无效。
法律后果与建议：
- 确认无效：劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在此之前，劳动合同的效力处于不确定状态。
- 劳动报酬与社会保险：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。若因合同无效未缴纳社会保险，员工有权要求补缴。
- 权益保护：劳动者在工作期间享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权益，不受合同无效影响。若权益受损，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
温馨提示：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并真实反映双方的意愿。如遇上述无效情形，劳动者有权依法维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。