在劳务派遣关系中，劳务派遣人员应当与劳务派遣单位签订劳动合同。这是基于劳务派遣的特殊用工方式所决定的，它涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。以下是对这一问题的详细解析：
一、与劳务派遣单位签订的劳动合同
合同性质与法律依据：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，因此劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同。
合同内容：
- 劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 此外，劳动合同还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息，以便明确双方的权利和义务。
合同期限：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。
- 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。
二、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议
虽然这一协议不直接由劳务派遣人员签订，但它对劳务派遣人员的权益也有重要影响，因此也值得了解：
协议性质与目的：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面协议。它规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务，是保障劳务派遣关系合法、有序进行的重要法律文件。
- 通过签订劳务派遣协议，用工单位能够确保获得所需劳动力，而劳务派遣单位则能明确其提供劳动力的具体条件和责任。
协议内容：
- 劳务派遣协议应载明派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式等。
三、实际案例说明
假设甲劳务派遣公司与乙劳动者签订了一份三年期的劳动合同，约定乙被派遣至丙公司工作两年，岗位为生产线工人。同时，甲公司与丙公司签订了一份劳务派遣协议，明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等核心条款。在这个例子中，乙劳动者作为被派遣劳动者，是与甲劳务派遣公司签订的劳动合同，而不是与丙用工单位直接签订。
四、法律建议
对于劳务派遣人员：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，并明确自己的权益和义务。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵害自己权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守法律法规要求，确保与劳务派遣人员签订的劳动合同和与用工单位签订的劳务派遣协议内容合法、详尽。
- 应合理使用被派遣劳动者，避免滥用劳务派遣制度损害劳动者权益。
综上所述，劳务派遣人员应当与劳务派遣单位签订劳动合同，以明确劳动关系及双方权利义务。同时，用工单位也需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以约定合作事宜及被派遣劳动者的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。