地铁安检员辞职是否需要交违约金，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或专项培训协议中无违约金条款
   根据《劳动合同法》第二十五条，除两种法定情形外（服务期违约金、竞业限制违约金），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若地铁安检员与用人单位签订的劳动合同中未约定违约金，或未接受过专项技术培训并签订服务期协议，则辞职时无需支付违约金。

2. 若存在专项技术培训并约定服务期
   根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如安检设备操作、危险品识别等专业技能培训），并签订服务期协议的，劳动者违反服务期约定提前辞职，需按未履行服务期比例支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
   示例：若培训费用为1万元，约定服务期2年，劳动者工作1年后辞职，则最多需支付5000元违约金。

3. 若劳动合同中存在违法违约金条款
   若用人单位在劳动合同中约定“未满合同期辞职需支付违约金”，但未提供专项培训或未涉及竞业限制，该条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，劳动者无需支付。

4. 特殊情形：竞业限制违约金
   若地铁安检员岗位涉及商业秘密或核心技术（如安检设备研发、安检流程设计等），用人单位可能与其签订竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定（如离职后到竞争对手单位工作），需按协议约定支付违约金。但需注意：

   • 竞业限制协议需在劳动合同或保密协议中明确约定；
     
   • 用人单位需按月支付经济补偿；
     
   • 竞业限制期限不得超过2年。

建议行动：

• 查阅劳动合同、培训协议或竞业限制协议，确认是否存在违约金条款及具体约定；
  
• 若用人单位要求支付违约金，可要求其出具相关协议及费用凭证；
  
• 如对违约金合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。