公司经营困难时员工提出被迫离职，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，员工以公司存在过错（如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等）为由解除劳动合同的，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。

2. 若公司经营困难但未达到“严重困难”标准，且未出现上述违法行为，员工主动离职一般无经济补偿
   若公司仅因经营困难未及时支付工资或调整薪资，但未达到《工资支付暂行规定》中“停工停产”的严重程度，或未出现其他违法行为，员工主动离职通常不被认定为“被迫解除”，此时公司无需支付经济补偿。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、强迫劳动等），员工仍可主张补偿。

3. 若公司已进入破产清算程序，员工可优先受偿工资及经济补偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿。若公司破产，员工需及时向破产管理人申报债权，经济补偿仍按工作年限计算，但需以破产财产实际清偿能力为限。

实务建议：

• 员工应保留公司拖欠工资、未缴社保等证据（如工资条、社保记录、书面催告记录等），作为主张被迫解除的依据；
  
• 解除劳动合同通知书需明确写明解除理由（如“因公司未及时支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并送达公司；
  
• 若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为解除劳动合同后一年内。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司是否已停产、是否出具书面通知等），可直接向我咨询。