结论：没在单位上班但用人单位没取消合同，确实可能对自己产生多方面的影响，具体影响取决于未上班的原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工资与福利待遇：

   • 正常情况：如果未上班是因为单位的原因（如停工、放假等），且合同中有相关规定或双方有约定，那么单位通常应按照合同或约定支付工资或生活费，并继续提供福利待遇。
   • 个人原因：如果未上班是出于个人原因（如请假、旷工等），且未经单位同意，那么单位可能根据合同条款或内部规章制度，不支付工资或减少福利待遇，甚至有权解除合同。

2. 合同解除与违约责任：

   • 单位解除合同：如果未上班的行为严重违反了合同条款或单位规章制度，单位有权解除合同，并可能要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 个人提出解除：如果你因个人原因希望解除合同，应提前与单位协商，并按照合同或法律规定办理离职手续。未经单位同意擅自离职，也可能构成违约，需要承担相应责任。

3. 社会保险与公积金：

   • 缴纳义务：只要合同未解除，单位通常仍有义务为你缴纳社会保险和公积金。但如果你未上班且未提供劳动，单位可能会与你协商调整缴纳比例或暂停缴纳（需符合法律法规规定）。
   • 影响权益：如果单位未按时缴纳社会保险和公积金，可能会影响你的相关权益，如医疗保险报销、养老金领取等。

4. 劳动仲裁与诉讼风险：

   • 争议解决：如果因未上班导致合同纠纷，双方可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，你需要提供证据证明自己的主张，如请假条、单位通知、合同条款等。
   • 法律后果：根据争议的具体情况和法律法规的规定，你可能需要承担不利法律后果，如支付赔偿金、继续履行合同等。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议你与单位进行沟通，了解未上班期间的具体安排和合同状态，以及单位对你的期望和要求。
• 审查合同条款：仔细审查劳动合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于未上班、工资支付、合同解除等方面的规定。
• 保留证据：无论未上班的原因是什么，都建议你保留相关证据，如请假条、单位通知、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对合同条款、单位行为或法律后果有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，没在单位上班但用人单位没取消合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。