在起诉离婚的过程中，工资是否属于各自，这主要取决于工资的取得时间以及夫妻双方是否有特殊约定。以下是对这一问题的详细分析：
工资取得时间的影响：
- 婚前工资：如果工资是在婚前取得的，那么这部分工资通常被视为个人财产，不属于夫妻共同财产，因此在离婚时不会进行分割。
- 婚后工资：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，婚后取得的工资，无论是由哪一方赚取，都视为夫妻双方共同所有，离婚时需要进行分割。
夫妻特殊约定的影响：
- 如果夫妻双方在婚姻关系存续期间，通过书面协议或其他形式明确约定了工资等财产的归属，那么这种约定具有法律效力。在这种情况下，即使工资是在婚后取得的，也可以按照约定来确定其归属，即可能属于各自所有。
法律建议：
- 在起诉离婚前，建议夫妻双方先梳理各自的财产状况，特别是工资等收入情况，以便更清晰地了解哪些财产属于共同财产，哪些属于个人财产。
- 如果夫妻双方对工资的归属有争议，或者存在特殊约定，建议在起诉离婚时提供相关证据，如工资单、银行流水、书面协议等，以便法院能够更准确地判断财产的归属。
- 在离婚过程中，如果双方能够协商一致，可以通过调解或协议离婚的方式解决财产分割问题，这通常比诉讼离婚更为高效和和谐。
可能法律后果：
- 如果工资被认定为夫妻共同财产，那么在离婚时，法院会根据双方的实际情况，如贡献大小、经济状况等，来判决财产的分割比例。
- 如果工资被认定为个人财产，那么在离婚时，这部分财产将不会进行分割，归个人所有。
综上所述，起诉离婚时工资是否属于各自，取决于工资的取得时间以及夫妻双方是否有特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。