合同到期个人不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同合同类型和情境下的详细分析：
一、劳动合同到期个人不续签
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。
特殊情况
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他民事合同到期个人不续签
合同约定优先
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，首先应当查看合同中是否有关于合同到期后不续签的相关条款。如果合同中明确规定了不续签需要承担违约责任并支付赔偿的情况，那么应当按照合同条款执行。
无约定一般无赔偿
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
综合建议
合同到期个人不续签是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据合同的类型、具体内容以及实际情况来综合判断。在处理此类问题时，建议您：
- 仔细审查合同条款：特别是关于合同到期后不续签的相关约定，以明确双方的权利和义务。
- 收集并保存相关证据：如工资单、工作记录、沟通记录等，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果您对合同到期不续签的赔偿问题存在疑虑或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。