被公司罚款的影响大小，需结合罚款的合法性、金额、频率及后续处理方式综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司罚款合法，影响相对可控

根据《劳动合同法》及地方性法规，公司仅在员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密、造成重大损失等）时，可依据合法制定的规章制度进行罚款，且需满足以下条件：

• 制度合法：罚款条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工；
  
• 金额合理：罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 事实依据：公司需提供充分证据证明员工存在违规行为及损失金额。
  

影响：若罚款合法，员工需接受处罚，但可通过协商或劳动仲裁主张权益（如要求公司出具罚款依据、退还超额罚款）。若公司未满足上述条件，罚款可能被认定为违法。

2. 若公司罚款违法，影响可能较大

若公司罚款存在以下情形，属于违法行为：

• 无制度依据：未制定书面规章制度或未公示；
  
• 超出法定范围：如罚款金额过高、频繁罚款导致工资低于最低标准；
  
• 事实不清：无法证明员工存在违规行为或损失金额。
  

影响：

• 经济层面：员工可要求公司退还全部罚款，并可能主张赔偿（如因罚款导致的生活困难）；
  
• 劳动权益层面：公司违法罚款可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
  
• 法律风险层面：公司可能面临劳动监察部门处罚（如责令改正、罚款），情节严重的可能影响企业信用评级。

3. 特殊情形：罚款与工资结构挂钩

若公司以“绩效扣款”名义变相罚款（如未完成业绩扣工资），需区分：

• 合法扣减：若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资与考核结果挂钩，且考核标准合理、程序透明，属于合法管理行为；
  
• 违法扣减：若扣减无依据或扣减后工资低于最低标准，员工可主张返还。

建议行动步骤

1. 核查依据：要求公司出具罚款的书面制度、违规证据及损失计算方式；
   
2. 协商解决：与公司沟通，指出罚款的违法点，要求退还或调整金额；
   
3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
4. 申请仲裁：必要时向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张退还罚款及经济补偿。
   

总结：公司罚款的影响取决于合法性。若合法，员工需接受但可监督程序；若违法，员工可主张退还、赔偿甚至解除合同获补偿。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。