关于“给公司造成重大损失赔偿金额上限是多少”的问题，并没有一个统一的、固定的赔偿金额上限，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了因员工过错给公司造成损失时的赔偿金额或赔偿计算方式，那么应当首先遵循这些约定。
   • 但需要注意的是，即使合同中有约定，赔偿金额也不应过分高于实际损失，否则可能被视为显失公平，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。

2. 法律规定角度：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，赔偿金额通常应根据实际损失来确定。这包括直接损失和间接损失，但应以可预见的损失为限。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定（虽未直接提及“赔偿金额上限”，但提供了赔偿原则），赔偿应当旨在恢复受损方至损失发生前的状态，即填补损失原则。因此，赔偿金额通常不会超过实际损失。
   • 特殊情况下，如员工故意或重大过失造成公司损失，且损失金额特别巨大，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决较高的赔偿金额，但仍然会遵循公平、合理的原则。

3. 实际损失评估角度：

   • 实际损失的评估是确定赔偿金额的关键。这通常包括直接经济损失（如财产损失、业务中断损失等）和间接经济损失（如商誉损失、客户流失等）。
   • 在评估实际损失时，应考虑多种因素，如损失的可预见性、损失与过错行为的因果关系、损失的具体数额等。

4. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，以及双方的过错程度、经济状况等，来裁决合理的赔偿金额。
   • 因此，即使是在类似的情况下，不同的法院或仲裁机构也可能裁决出不同的赔偿金额。

建议：

• 对于公司而言，为了降低因员工过错造成损失的风险，可以在劳动合同中明确约定赔偿条款，包括赔偿金额的计算方式、赔偿范围等。
• 同时，公司也应加强内部管理，建立健全的风险防控机制，以减少类似事件的发生。
• 如果发生此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合理的维权策略。

总结来说，给公司造成重大损失的赔偿金额上限并不是固定的，而是需要根据合同约定、法律规定、实际损失评估以及司法实践等多个因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。