结论：外资企业的外籍董事长法人代表不在中国上班但领取津贴，是否需要中国的工作签证，取决于其在中国境内停留的时间和从事的活动性质。若其频繁或长期在中国境内停留，并参与公司管理活动，则通常需要办理工作签证；若仅偶尔入境且不参与实质性管理活动，则可能不需要。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作签证的适用范围
根据中国的出入境管理法规，外国人在中国境内工作，通常需要办理工作类居留许可（即工作签证）。工作签证的办理，一般要求申请人与中国境内的用人单位签订劳动合同，且在中国境内有固定的工作场所和稳定的收入来源。对于外资企业的外籍董事长法人代表而言，如果其在中国境内有实质性的管理活动，如参加董事会会议、签署重要合同等，且这些活动频繁或长期发生，那么其通常需要办理工作签证。
二、领取津贴与工作签证的关系
领取津贴本身并不直接决定是否需要办理工作签证。关键在于外籍董事长法人代表在中国境内的停留时间和从事的活动性质。如果其虽然领取津贴，但在中国境内停留时间短暂，且不参与公司的实质性管理活动，那么可能不需要办理工作签证。然而，如果其频繁或长期在中国境内停留，并参与公司的管理活动，那么即使领取的是津贴而非工资，也可能被视为在中国境内工作，从而需要办理工作签证。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，除了停留时间和活动性质外，还需要考虑以下因素：
公司注册地和实际经营地：如果外资企业的注册地和实际经营地均在中国境内，且外籍董事长法人代表需要频繁或长期在中国境内处理公司事务，那么其办理工作签证的可能性较大。
税务和社保缴纳：如果外籍董事长法人代表在中国境内有收入来源，且需要缴纳个人所得税或社会保险费，那么这也可能成为其需要办理工作签证的一个考量因素。
公司内部规定：外资企业可能根据自身情况制定内部规定，要求外籍董事长法人代表在中国境内工作时办理工作签证。这些规定虽然不具有法律效力，但可能作为公司管理的一部分被执行。
四、法律后果与建议
如果外籍董事长法人代表未办理工作签证而在中国境内工作，可能面临被罚款、拘留或遣送出境等法律后果。因此，建议外资企业在安排外籍董事长法人代表在中国境内工作时，根据其停留时间和活动性质，及时为其办理工作签证或相关居留许可。同时，也可以咨询当地出入境管理机构或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
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