劳动法并未并入民法典。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系独立性：

   • 劳动法是一个独立的法律部门，它调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法有其独特的调整对象和调整方法，与民法典所调整的平等主体之间的财产关系和人身关系存在显著差异。
   • 民法典是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面，但并不包括劳动法所调整的劳动关系。

2. 法律内容差异：

   • 劳动法主要规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的签订和履行、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的内容。
   • 民法典则主要规定了物权、合同、侵权责任等民事法律关系，与劳动法的内容存在明显区别。

3. 法律适用：

   • 在处理劳动争议时，应适用劳动法的相关规定，而不是民法典。劳动法为劳动者提供了专门的保护，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，这些规定在民法典中并未涉及。
   • 如果将劳动法并入民法典，可能会导致劳动法的特殊保护机制被民法典的一般原则所稀释，从而不利于保护劳动者的合法权益。

4. 立法实践：

   • 在我国的立法实践中，劳动法一直作为一个独立的法律部门存在，并未被并入民法典。民法典的编纂也并未改变这一立法格局。

总结与建议：

• 劳动法并未并入民法典，它们各自具有独立的法律地位和调整对象。
• 在处理劳动争议时，应依据劳动法的相关规定进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
• 如果你对劳动法或民法典有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。