《劳动合同法》并未并入《民法典》，而是继续作为一部独立的法律存在。以下是对这一问题的详细解释：

法律独立性

1. 《劳动合同法》的独立性：

   • 《劳动合同法》是专门调整劳动关系的一部法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。
   • 这部法律具有鲜明的劳动法特色，与《民法典》在调整对象、法律原则、法律制度等方面存在显著差异。

2. 《民法典》的调整范围：

   • 《民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律总则。
   • 它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个领域，但并未将劳动关系纳入其调整范围。

法律适用

1. 劳动关系适用《劳动合同法》：

   • 在处理劳动关系纠纷时，应优先适用《劳动合同法》及其相关配套法规、规章和司法解释。
   • 这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。

2. 《民法典》的补充作用：

   • 虽然《民法典》不直接调整劳动关系，但在某些情况下，如劳动合同中的某些条款涉及民事法律关系（如保密协议、竞业限制等），可能会涉及到《民法典》的相关规定。
   • 此时，《民法典》将作为补充法律，为处理这些特定问题提供法律依据。

法律实践

1. 司法实践中的区分：

   • 在司法实践中，法院和仲裁机构在处理劳动争议案件时，会严格区分劳动关系和民事关系，分别适用不同的法律。
   • 这有助于确保劳动争议的公正、高效处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2. 法律宣传与教育：

   • 对于劳动者和用人单位来说，了解《劳动合同法》和《民法典》的区别和联系至关重要。
   • 通过法律宣传和教育，可以提高他们的法律意识，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 总结：《劳动合同法》并未并入《民法典》，而是继续作为一部独立的法律存在。在处理劳动关系纠纷时，应优先适用《劳动合同法》及其相关配套法规、规章和司法解释。
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