针对您提出的“公司拖着不给离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司故意拖延或者拒绝出具离职证明，这可能会对您的再就业造成不利影响。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拖延的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司确实存在未出具离职证明的行为。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损失（如工资收入减少），您可以考虑寻求法律援助或者提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业的律师，了解自己的权益和诉讼风险。
   • 如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如离职申请、与公司沟通的记录、工资单等。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要注意保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据。
   • 这些证据在后续的投诉或诉讼中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得离职证明，这是您再就业的重要凭证。如果公司故意拖延或者拒绝出具离职证明，您完全有权利采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。