集体辞职本身不违法，但需注意操作方式及可能引发的法律后果，具体分析如下：

一、集体辞职的合法性

1. 法律层面：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于单个劳动者，也适用于集体辞职。只要劳动者按照法定程序提前通知，集体辞职是合法的。

2. 操作层面：集体辞职时，建议劳动者们统一行动，但避免采取过激或违法行为，如破坏公司财物、泄露商业秘密等。这些行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

二、集体辞职可能引发的后果

1. 经济补偿问题：

   • 正常辞职：如果劳动者按照法定程序提前通知并辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者集体辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，集体辞职后仍需遵守这些协议的规定。违反竞业限制或保密义务的，可能需要承担违约责任，甚至面临法律诉讼。

3. 集体协商与谈判：

   • 在集体辞职前，劳动者们可以尝试与用人单位进行集体协商，就工资、福利、工作条件等事项进行谈判。如果协商成功，可能避免集体辞职的发生，或者为辞职后的权益保障争取更多有利条件。

4. 劳动仲裁与诉讼风险：

   • 如果集体辞职过程中发生争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、违反竞业限制协议等，劳动者们可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这可能需要投入一定的时间、精力和金钱成本。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：在决定集体辞职前，劳动者们应提前规划好辞职后的职业发展方向和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。

2. 保留证据：在辞职过程中，劳动者们应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。

3. 寻求法律支持：如果劳动者们对集体辞职的法律后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律支持，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，集体辞职本身不违法，但需注意操作方式及可能引发的法律后果。在决定集体辞职前，劳动者们应充分了解相关法律法规和政策规定，提前规划好辞职后的职业发展方向和生活安排，并保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。