试用期期间被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期间未能达到这些条件，如技能水平、工作经验、业绩不达标等。例如，招聘时明确要求掌握某项技能，而劳动者在试用期内未能掌握。
- 在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、打架斗殴等。
- 用人单位的规章制度需合法合规，并已向劳动者公示或告知。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在工作中因故意或过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他损害，如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者在试用期内同时受雇于其他单位，且影响在本单位的工作表现，经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经历等。
被依法追究刑事责任：
二、需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。
- 此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
未说明理由即解除劳动合同：
- 若用人单位未按照法定程序（如提前通知、说明辞退理由等）解除劳动合同，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动合同，用人单位可能因违反《劳动合同法》的相关规定而承担相应法律责任，包括支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以避免法律风险。
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以便在试用期考核时有据可依。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任或赔偿金支付。
- 及时咨询：若面临试用期解除劳动合同的问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期期间被开除是否有赔偿取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。