试用期工资是转正工资的80%，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
合法约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且公司相同岗位最低档工资也不高于8000元（或虽高于但合同有特别约定），这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，亦或者低于本单位相同岗位最低档工资，这两种情况都是不合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，公司相同岗位最低档工资为4000元。如果公司仅按照劳动合同约定工资的80%（即4000元）来发放试用期工资，虽然这一数额高于最低工资标准，但如果公司相同岗位最低档工资实际为4200元，则公司不能简单地以4000元作为试用期工资，而应至少支付4200元。
权益保障建议
- 协商：如果劳动者认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。
- 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资和转正后工资的具体数额和计算方式。
- 劳动者应保留好劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述，试用期工资是转正工资的80%是否合理，关键在于是否满足法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。