工伤7级用人单位的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他实际支出费用等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。
   • 说明：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。
   • 示例：以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。其他省份标准可能不同，如四川省一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为26个月本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 6个月 × 本人工资
     • 一次性伤残就业补助金 = 25个月 × 本人工资

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 本人工资

4. 其他实际支出费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。

实例分析： 假设某工伤7级职工月工资为5000元，在广东省发生工伤，停工留薪期为6个月，医疗费为30000元，住院伙食补助费为2000元，且需要配置辅助器具费用为5000元。那么，其大致赔偿金额为：

• 一次性伤残补助金：65000元（5000元 × 13个月）
• 一次性工伤医疗补助金：30000元（5000元 × 6个月，按广东省标准）
• 一次性伤残就业补助金：125000元（5000元 × 25个月，按广东省标准）
• 停工留薪期工资：30000元（5000元 × 6个月）
• 医疗费：30000元
• 住院伙食补助费：2000元
• 辅助器具费：5000元
• 总计：287000元

建议与提醒： 由于工伤赔付涉及多个因素和复杂计算，且不同地区的标准可能存在差异，因此建议直接向我咨询以获取准确的赔偿信息和个性化指导。同时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔付时提供有力支持。