结论前置：只有考勤表并非申请劳动仲裁的唯一依据，劳动者在没有考勤表的情况下，依然可以通过提供其他有效证据来证明劳动关系及争议事实，从而申请劳动仲裁。
考勤表在劳动仲裁中的作用与局限性
考勤表的作用：
- 考勤表是记录劳动者出勤情况的重要文件，能够直接反映劳动者的工作时间、加班情况等，是证明劳动关系存在及工作情况的关键证据之一。
考勤表的局限性：
- 考勤表并非申请劳动仲裁的必备材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要满足申请劳动仲裁的基本条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，即可提出仲裁申请。
- 考勤表可能存在被伪造或篡改的风险，其真实性和关联性可能受到质疑。因此，仅凭考勤表可能不足以支持全部仲裁请求，需要其他证据相互印证。
没有考勤表时，可提供的替代证据
在没有考勤表的情况下，劳动者可以通过提供以下证据来证明劳动关系及争议事实：
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的基础文件，包含工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息，是申请劳动仲裁时的重要证据。
工资支付凭证或记录：
- 如银行工资流水明细、工资条等，这些证据能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证件：
- 如工作证、服务证等，这些由用人单位发放的证件能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
同事证言：
- 同事的证言可以作为旁证，证明劳动者在该单位的工作情况，包括工作时间、工作内容等。证人出庭作证可以增强证言的证明力。
工作记录：
- 如电子邮件、工作群聊天记录、业务报告、工作成果文件等，这些记录能够反映劳动者实际从事的工作内容和工作时间，是证明劳动关系及工作情况的重要证据。
视频或音频资料：
- 如工作场所的监控视频、与用人单位负责人沟通工作的录音等，这些资料也可以作为证明劳动关系和工作情况的辅助证据。
申请劳动仲裁的流程与建议
明确仲裁请求与事实：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿等，并整理好相关事实经过，确保请求明确、事实清楚。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
等待受理与开庭：
- 仲裁委员会审核申请后，会通知是否受理及开庭时间和地点。劳动者应按时参加庭审，并按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证等。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，劳动者应充分阐述自己的观点，并提供证据支持仲裁请求。对于用人单位提出的质疑或反驳，劳动者应积极应对，提供有力证据进行反驳。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会审理完毕后会作出裁决结果。如果劳动者对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：在没有考勤表的情况下申请劳动仲裁，劳动者应尽可能多地收集其他证据来支持自己的仲裁请求。同时，在准备证据时，务必确保其真实性、合法性和关联性，并妥善保存原件或复印件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。