您好，关于暑假工是否一定要满18岁的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工单位的合规要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人作为暑期工或其他形式的劳动者，这是法律明确禁止的，也是所谓的“高压线”，一旦触碰，将面临严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照，甚至可能构成刑事犯罪。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以依法被雇用，但用工单位也必须遵守一系列特殊规定。例如，不得安排他们从事夜间工作、高风险岗位或超时劳动，以保障其身心健康。同时，用工单位在招用前应带他们进行正规体检，并在工作满一年后再次体检，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

在实际操作中，为了确保合规性，用工单位在招用暑期工时，应严格核查应聘者的有效身份证件，确认其年龄是否满16周岁，并认真核对其相关身份信息。此外，用工单位还应向人社部门登记备案，定期组织健康检查，并在工资支付、休息休假等方面保障未成年工的合法权益。

综上所述，暑假工并不一定要满18岁，但必须满16周岁。同时，用工单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合规性和未成年工的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。