结论：公司不能无故阻止员工辞职，员工依法享有辞职的自由。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工依法享有的辞职权利
基本辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，这一期限缩短为提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的择业自由，公司不得对此进行限制或阻挠。
- 举例：若员工小张在正式工作期间，于1月1日向公司提交了书面辞职报告，那么无论公司是否批准，到2月1日（即三十日后），小张都有权离职。
即时解除权：
- 在用人单位存在过错的情况下，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。
- 举例：如果公司长期拖欠员工小李的工资，小李有权立即辞职，并可能获得经济补偿。
二、公司阻止员工辞职的后果
法律责任：
- 若公司采取不正当手段阻止员工辞职，如扣发工资、扣押证件、不办理离职手续等，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并视情况对公司进行处罚。
- 举例：如果公司拒绝为员工小王办理离职手续，小王可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查，并可能对公司进行罚款等处罚。
赔偿损失：
- 如果公司的行为给员工造成了损失，公司还需承担赔偿责任。
- 举例：如果公司因阻止员工辞职而导致员工错过了新的工作机会，造成了经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。
三、特殊情况下的辞职限制
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，劳动者违反该约定提前辞职时，需按约定向用人单位支付违约金。但这一限制并不影响劳动者辞职权利的行使，只是需要承担一定的经济责任。
- 举例：若公司花费5万元送员工小赵参加专业培训，并约定了5年服务期，小赵在服务2年后辞职，则他可能需支付不超过3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。
竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，按月给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。但这一限制同样不得侵犯员工的合法权益，且必须严格遵守法律规定。
四、建议与总结
- 建议：如果你打算辞职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。同时，在提交辞职报告时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 总结：公司没有权利阻止员工辞职，员工在依法履行辞职程序后，有权自由选择新的职业道路。公司应当尊重员工的辞职权利，并按照法律规定办理相关手续。如果公司无理阻拦员工辞职或侵犯员工的合法权益，将面临法律责任和相应的赔偿。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。