临时工发生工伤，同样是需要获得赔偿的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 临时工的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一特定的用工形式分类。无论是长期工还是短期工、临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。
   • 这意味着，无论劳动者是长期工还是临时工，只要满足工伤认定的条件，就有权享受工伤保险待遇。

3. 赔偿的内容和标准：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权获得医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系的话）等赔偿。
   • 赔偿的具体标准和计算方式，会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于临时工来说，由于可能没有签订正式的劳动合同，因此在发生工伤时，可能需要先通过劳动仲裁或法院确认与用人单位的劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序来进行了。

建议：

• 如果你是临时工，在工作中发生了工伤，首先要及时就医并保留好相关的医疗证据。
• 然后，尽快与用人单位沟通，要求其为你申请工伤认定和赔偿。
• 如果用人单位不配合，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。