试用期未签合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动关系，无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者在试用期内无法完成基本任务，公司评估后认为不符合录用条件并辞退，且提供充分证据，此时无需支付补偿。
劳动者存在严重违规行为：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动关系，需要补偿的情况
违法解除的定义：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
- 实例说明：若劳动者在试用期工作了一个月，月薪5000元，公司无任何正当理由将其辞退，则属违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，金额为半个月工资的二倍，即5000元。
三、未签书面劳动合同的特殊情况
双倍工资问题：
- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：若劳动者试用期为三个月，月薪6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，即额外获得6000元/月，总共可多获得12000元。
未签合同不影响劳动关系确立：
- 即使未签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就视为建立了劳动关系。劳动者仍享有工资、社保等法定权益。
四、总结与建议
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在就业时应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 在遭遇辞退时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。
保留证据是关键：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动关系解除的问题上，都应保留好相关证据，如录用条件、试用期表现记录、辞退通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询与维权：
- 若劳动者对辞退决定有异议或认为自身权益受到侵害，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
综上所述，试用期未签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。