结论：兼职岗位是否需要签合同，取决于具体情况，但从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议签订兼职合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法主要调整的是全日制用工关系。对于兼职（非全日制用工），虽然劳动合同法有部分条款提及，但并未像全日制用工那样详细规定必须签订书面劳动合同。
- 然而，这并不意味着兼职就不需要任何形式的合同或协议。实际上，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，签订兼职合同是非常有必要的。
兼职合同的性质：
- 兼职合同可以视为一种劳务合同或雇佣合同，它规定了兼职者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
- 签订兼职合同有助于保护兼职者的合法权益，如按时获得报酬、享受必要的工作条件等。
二、实践角度
权益保障：
- 签订兼职合同可以明确双方的权利和义务，避免在兼职过程中出现纠纷时无法维权。例如，如果用人单位未按时支付报酬或提供必要的工作条件，兼职者可以依据合同条款要求用人单位承担责任。
- 兼职合同还可以规定保密义务、竞业限制等条款，保护用人单位的商业秘密和利益。
纠纷解决：
- 在兼职过程中，如果发生纠纷，如报酬争议、工作条件争议等，签订兼职合同可以为双方提供明确的解决依据。
- 如果没有签订兼职合同，双方可能因证据不足而难以维权，导致纠纷难以解决。
三、建议与注意事项
签订兼职合同：
- 无论兼职时间长短、报酬高低，都建议签订兼职合同，以明确双方的权利和义务。
- 兼职合同应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
保留证据：
- 在兼职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 兼职者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便在兼职过程中维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司做兼职设计师，双方未签订兼职合同。在工作过程中，小张按照公司的要求完成了设计任务，但公司却以各种理由拖延支付报酬。由于没有签订兼职合同，小张在维权时面临困难。如果双方事先签订了兼职合同，并明确了报酬支付条款，小张就可以依据合同条款要求公司按时支付报酬。
总结与进一步思考：签订兼职合同是保护兼职者合法权益的重要手段。虽然法律并未强制要求兼职必须签订书面合同，但从风险防范和权益保障的角度出发，建议兼职者与用人单位签订兼职合同。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。