在职3年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，员工无法获得赔偿。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 工作3年，则应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 结论：员工可获得3个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退（公司无合法理由）：

   • 如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即工作3年应支付6个月工资作为赔偿金。
   • 结论：员工可获得6个月工资的赔偿金。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁员。
   • 在此情况下，公司仍需按照员工的工作年限支付经济补偿，工作3年应支付3个月工资。
   • 结论：员工可获得3个月工资的经济补偿。

额外说明：

• 上述“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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