结论：自己加班突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤；若只是突发疾病但未导致死亡或超过48小时抢救无效死亡，或者所患疾病并非职业病，则一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括加班时间，“工作岗位”则指职工实际从事工作的场所。
   • 举例：假设某员工在加班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发心脏病，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。
   • 原因：普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，且工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。

3. 职业病的特殊情况：

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。
   • 举例：如某员工因长期接触有毒物质而患上职业病，如尘肺病，且经过职业病鉴定机构鉴定确认，那么该员工的情况就可以被认定为工伤。

综合建议：

• 对于加班突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
• 如果不幸遭遇此类情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
• 同时，也建议企业和员工都应高度重视工作与健康的平衡，企业应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益；员工自身也应关注健康状况，及时休息调整，以避免因长期过度劳累而引发疾病。

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