在职人员刑满释放后，其待遇是否发生变化需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系、工资福利、社会保险及职位晋升等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系层面
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并非“必须”，即用人单位有权选择是否解除劳动合同。
- 若用人单位未解除劳动合同，且员工刑满释放后愿意继续工作，双方劳动关系继续存续，员工应享受与在职期间相同的劳动权益。
劳动合同解除与重新签订：
- 若用人单位选择解除劳动合同，员工刑满释放后需重新寻找工作，与新用人单位签订劳动合同，此时待遇将由新合同约定。
- 若员工希望返回原单位工作，且原单位同意，双方可重新签订劳动合同或恢复原合同效力，待遇根据新合同或原合同恢复情况确定。
二、工资福利层面
工资待遇：
- 若劳动关系存续，员工刑满释放后应享受与在职期间相同的工资待遇，除非合同另有约定或法律法规另有规定。
- 若劳动关系需重新建立，工资待遇将由新合同约定，可能因市场变化、个人能力等因素与原待遇不同。
福利待遇：
- 福利待遇如年终奖、节日福利等，通常与劳动合同及公司规章制度相关。若劳动关系存续，员工应享受相应福利待遇。
- 若劳动关系需重新建立，福利待遇将根据新合同及公司规章制度确定。
三、社会保险层面
社会保险缴纳：
- 员工在服刑期间，社会保险缴纳可能中断。刑满释放后，若劳动关系存续，用人单位应继续为其缴纳社会保险。
- 若劳动关系需重新建立，新用人单位应自用工之日起三十日内为其缴纳社会保险。
社会保险待遇：
- 社会保险待遇如养老保险、医疗保险等，与缴纳年限和缴纳基数相关。刑满释放后，员工的社会保险待遇可能因缴纳中断而受到影响，但具体影响需根据当地政策和个人情况确定。
四、职位晋升与职业发展层面
职位晋升：
- 刑满释放后，员工的职位晋升可能受到一定影响。用人单位在考虑晋升时，可能会综合考虑员工的工作表现、能力、品行等因素。
- 若员工在服刑期间表现良好，且刑满释放后积极工作、表现突出，仍有可能获得晋升机会。
职业发展：
- 刑满释放后，员工的职业发展可能面临一定挑战。但通过不断学习、提升技能、积极工作，仍有可能实现职业目标。
- 用人单位应为员工提供平等的职业发展机会，不得因员工曾服刑而歧视或限制其职业发展。
五、特殊情况处理
特殊工种与岗位：
- 对于某些特殊工种或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，用人单位可能对员工的品行有更高要求。刑满释放后，员工可能因不符合岗位要求而无法继续从事原工作。
政策扶持与就业援助：
- 政府可能出台相关政策，对刑满释放人员提供就业扶持和援助，如提供职业培训、就业指导、税收优惠等。员工可积极了解并申请相关政策支持。
总结与建议：
在职人员刑满释放后，其待遇是否发生变化需根据具体情况判断。建议员工在刑满释放后，及时与用人单位沟通，了解劳动关系、工资福利、社会保险等方面的具体情况，并根据自身情况积极寻求职业发展机会。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。