工资集体协商一般采取的形式主要是双方代表进行平等协商，并签订工资集体协议，其具体流程包含多个阶段，以下为你详细介绍：
一、准备阶段
产生协商代表：
- 企业方代表由法定代表人指定，首席代表由企业法定代表人或书面委托的其他管理人员担任。
- 职工方代表由工会选派（未建立工会的，由职工民主推举并得到半数以上职工同意），首席代表由工会主席担任（空缺时由工会主要负责人担任，未建立工会的则从协商代表中民主推举）。
- 双方均可聘请社会专业人士作为本方代表，但人数不超过本方代表的三分之一。
- 对协商代表进行相关法律、法规和工资政策的培训，确保他们具备足够的专业知识来参与协商。
开展调查研究：
- 收集企业经营状况、财务状况、劳动生产率、人工成本等数据，为协商提供数据支持。
- 了解同行业企业工资水平、劳动力市场工资指导价位、地区居民消费价格指数等信息，以便在协商中提出合理的工资要求。
- 通过工会小组会、座谈会等形式广泛听取职工意见，确保协商内容能够反映职工的真实需求。
二、提出要约阶段
发出要约：
- 任何一方均可向对方书面提出工资集体协商的要约，明确协商的时间、地点、内容等。
- 要约书应包含协商代表的身份和资格证明材料，确保协商的合法性和有效性。
回应要约：
- 被要约方需在收到要约书后20日内书面答复，表明是否同意协商及具体事项。
- 无正当理由不得拒绝协商，否则可能面临法律责任。
- 在协商前5个工作日，企业工会需向上级工会报告，以便上级工会提供指导和支持。
三、协商阶段
正式协商会议：
- 按约定时间、地点举行，双方首席代表轮流主持。
- 充分讨论协商内容，如工资标准、支付办法、调整幅度等，确保双方能够充分表达自己的意见和诉求。
- 遵循合法、平等、互利、合作的原则进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
协商策略与沟通：
- 双方可互相妥协和让步，以达成一致方案。在协商过程中，应注重沟通技巧和策略，避免情绪化或对抗性的交流方式。
- 分歧较大时可休会，进行内部沟通或寻求第三方协调。第三方可以是劳动保障行政部门、工会组织或其他中立机构，他们可以提供专业的意见和建议，帮助双方达成共识。
四、形成草案与审议审查阶段
起草与审议草案：
- 协商达成一致后，共同起草工资集体协商草案，内容包括工资分配制度、标准、支付办法等。草案应详细、具体，确保双方的权利和义务得到明确界定。
- 草案需提交职工代表大会或职工大会审议，企业方也需内部审核。审议过程中，应充分听取职工的意见和建议，对草案进行必要的修改和完善。
签订与审查协议：
- 审议通过后，双方首席代表签字确认，形成正式协议。协议应具有法律效力，双方应严格遵守。
- 企业方在10日内将协议报送劳动保障行政部门审查，15日内无异议即生效。审查过程中，劳动保障行政部门会对协议的合法性、合规性进行评估，确保协议符合法律法规的要求。
五、公布与履行阶段
公布协议：
- 协议生效后，企业在10日内向全体职工公布，确保职工了解具体内容。公布方式可以是张贴公告、内部通知或电子邮件等，确保职工能够及时获取协议信息。
履行协议：
- 双方严格履行协议义务，企业按时足额支付工资，职工遵守规章制度。履行过程中，双方应建立有效的沟通机制，及时解决可能出现的问题和纠纷。
- 建立监督检查机制，定期检查协议履行情况，及时解决问题。监督检查可以由双方代表组成的小组进行，也可以委托第三方机构进行，确保协议的履行得到有效监督。
后续工作：根据需要，可能还需进行合同备案、建立监督检查小组等，以确保工资集体协商成果的落实和执行。这些工作有助于维护双方的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
总结来说，工资集体协商是一个复杂而细致的过程，需要双方代表的共同努力和配合。通过遵循上述流程，企业和职工双方能够依法、有序地进行工资集体协商，保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。如果你在工资集体协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。