工伤赔偿的种类主要包括以下几种：
医疗费用赔偿：
- 这是工伤赔偿中最基础也最重要的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、手术费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资赔偿：
- 在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤治疗期间，职工不会因为无法工作而失去收入。
护理费赔偿：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据职工的伤残程度和护理需求来确定，可以是部分护理依赖、大部分护理依赖或完全护理依赖，费用也会相应有所不同。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，伤残等级越高，补助金越多。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
假设某职工因工致残被鉴定为七级伤残，他除了可以享受医疗费用赔偿和停工留薪期工资赔偿外，还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（具体金额根据当地规定和职工工资水平确定）。如果该职工选择与用人单位解除劳动合同，他还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。
- 职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 如果对工伤赔偿的种类或金额有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。