工伤停薪留职（停工留薪期）的延长需通过医疗诊断和法定程序申请，具体流程和要点如下：

1. 核心前提：停工留薪期的法定定义

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请延长的条件

需满足以下条件之一：

• 伤情未稳定：原定停工留薪期届满时，工伤职工仍需继续治疗（如手术恢复期、康复治疗等）；
• 存在并发症或后遗症：工伤引发其他疾病或旧伤复发，需进一步治疗；
• 医疗证明支持：主治医生出具书面意见，明确需延长治疗时间。

3. 申请延长的具体流程

步骤1：准备医疗证明材料

• 诊断证明书：由治疗工伤的医疗机构出具，说明伤情、治疗进展及预计延长治疗的时间；
• 病历、检查报告：如CT、MRI等影像资料，证明伤情未愈；
• 医生书面建议：主治医生需明确写明“建议延长停工留薪期X个月”，并签字盖章。

步骤2：向用人单位提交申请

• 职工或其家属需在原停工留薪期届满前，向用人单位提交书面申请，附上医疗证明材料；
• 用人单位需在收到申请后15日内提出意见，并提交至当地劳动能力鉴定委员会。

步骤3：劳动能力鉴定委员会确认

• 设区的市级劳动能力鉴定委员会对材料进行审核，必要时可安排专家复查；
• 委员会出具《延长停工留薪期确认结论书》，明确延长期限（最长不超过12个月）。

4. 注意事项

• 时效性：必须在原停工留薪期届满前申请，逾期可能影响权益；
• 用人单位不配合：若用人单位拒绝提交申请，职工可自行向劳动能力鉴定委员会申请，或通过劳动仲裁维权；
• 争议解决：对延长结论不服的，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

5. 延长后的待遇

• 工资福利：延长期间，用人单位需按原工资福利待遇支付；
• 护理依赖：若需护理，用人单位需承担护理费用；
• 合同到期处理：停工留薪期（含延长）未满，劳动合同期满的，应顺延至期满。

建议：申请延长时务必保留完整医疗记录，并与用人单位保持沟通。若遇纠纷，可携带材料直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。