周六上班是否算加班及工资如何计算，需根据具体情况分析。一般而言，如果劳动者在周六由用人单位安排工作且未安排补休，则视为加班，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。不过，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，情况会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为加班的情形及工资计算

1. 加班认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动者在劳动合同约定的正常工作时间之外，于周六提供劳动且由用人单位安排，通常认定为加班。

2. 加班工资计算：

   • 补休选择：用人单位可选择为劳动者安排补休，若在一定时间内安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。
   • 支付加班工资：若不能安排补休，则需支付加班工资，标准是不低于工资的百分之二百。计算公式为：周六加班工资 = 月工资÷月计薪天数（21.75天）×200%×加班天数。例如，月工资6000元的劳动者在某周六加班一天且未补休，其加班工资约为551.72元。

二、不算加班的特殊情形

1. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般不视为加班，无需支付加班工资。此类工作者包括高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的人员。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间以一定周期（如周、月、季等）综合计算。若总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周六工作不算加班；若超过，则超出部分按不低于小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作则按300%支付。

三、注意事项与维权途径

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

2. 工资基数确定：

   • 月工资基数通常依据劳动合同约定确定；若合同无约定，则参照集体合同或相关法规确定。在计算加班工资时，应确保使用正确的工资基数。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供相应的加班证据来支持主张，如考勤记录、加班通知等。

四、实际操作建议

• 了解工时制度：劳动者应了解自己的工时制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
• 与公司沟通：如公司未按规定支付加班工资，劳动者应先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：若协商不成，劳动者可寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，周六工作是否构成加班及加班工资的计算方式需根据劳动者的具体工作情况、工时制度以及用人单位的安排来确定。劳动者应了解相关法律法规，合理维护自身权益；同时，用人单位也应遵守法律规定，确保合法用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。