国家法定每周工作时间是不超过40小时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这里需要注意的是，该法条后续有进一步的解释和调整。
   • 实际上，在后续的实施细则和司法实践中，通常采用的是每周不超过40小时的标准工时制。这是因为《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，并自1995年5月1日起施行。

2. 工时制度的演变：

   • 在《劳动法》实施初期，确实存在每周不超过44小时的规定。但随着劳动法律法规的完善和实施，为了更好地保障劳动者的休息权，逐渐调整为每周不超过40小时的标准工时制。
   • 这一调整也体现了国家对劳动者权益的日益重视和保护。

3. 特殊情况下的工时安排：

   • 虽然标准工时制是每周不超过40小时，但在某些特殊情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工时。

4. 加班与休息：

   • 即使实行标准工时制，劳动者也可能因工作需要而加班。但加班时间受到严格限制，且用人单位需要支付加班费或安排补休。
   • 劳动者也有权享受法定节假日和带薪年休假等休息权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在超时加班、不支付加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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