关于您提出的“停职反省工资怎么领”的问题，这实际上涉及到停薪留职或类似情况下的工资待遇发放问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停职反省（若类似于停薪留职的情况）期间的工资待遇，通常是根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定的。在大多数情况下，如果双方约定了停职反省期间不发放工资，那么您在此期间可能不会有工资收入。
一、基本原则：按约定或规定执行
劳动合同与规章制度：您应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于停职反省期间工资待遇的具体规定。如果合同或制度中有明确约定，那么应按照约定或规定来执行。
停薪留职协议：如果停职反省实际上是一种停薪留职的安排，那么您与用人单位之间可能已经签订了相关的协议。协议中应明确规定了停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。如果协议中明确约定不发放工资，那么您需要遵守这一约定。
二、特殊情况下的工资待遇
虽然停职反省通常不涉及工资发放，但也有一些特殊情况需要注意：
工伤或职业病：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您可能进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
女职工产假：如果您是符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间您应享受生育津贴。这通常与停职反省无关，但如果您在产假期间同时被要求停职反省，那么您仍有权享受产假期间的生育津贴。
三、无约定或约定不明时的处理
如果劳动合同、公司规章制度或停薪留职协议中未对停职反省期间的工资待遇作出明确规定，或规定不明确，那么您应与用人单位进行协商，以补充约定工资待遇。如果协商不成，您可以依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、公司政策与额外支付
值得注意的是，虽然停职反省期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为员工支付一定的生活费或基本保障费用。这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
建议：
查阅合同与制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停职反省期间工资待遇的具体规定。
与用人单位协商：如果合同或制度中未明确规定，或您对规定有疑问，建议与用人单位的相关部门或人力资源部门进行协商。
寻求法律援助：如果协商不成，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。