员工参加培训请长假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
公司批准且符合规章制度：
- 如果员工参加的培训是公司组织或认可的，且公司已经批准了员工的长假申请，同时该请假行为符合公司的规章制度，那么这种请假就是合法的。
- 例如，公司为了提升员工技能，安排员工参加为期数月的专业培训，并同意员工在此期间请假，这种情况下员工请假就是合法的。
符合法律法规的特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下享有带薪年休假、病假等权利。如果员工参加的培训与这些法定休假情形相关联，且符合法律法规的规定，那么请假也是合法的。
- 例如，员工利用带薪年休假期间参加与工作相关的培训，这是完全合法的。
二、可能不合法或存在争议的情形
未经公司批准擅自请假：
- 如果员工未经公司批准，擅自以参加培训为由请长假，这可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
培训与公司业务无关且影响工作：
- 如果员工参加的培训与公司业务无关，且请假时间过长，影响了公司的正常运营和工作安排，公司可能不同意员工的请假申请。在这种情况下，员工擅自请假可能面临法律风险。
违反劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工请假的相关条款，员工在请假时需遵守这些约定。如果员工违反约定擅自请假，可能构成违约行为。
三、法律建议
提前与公司沟通：
- 员工在计划参加培训并请长假前，应提前与公司进行沟通，说明培训的内容、时间、地点以及请假的原因和期限等，争取公司的理解和支持。
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时，应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假行为的合法性和合规性。
保留相关证据：
- 员工在请假过程中，应保留好与培训相关的证据材料，如培训通知、报名表、缴费凭证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在请假过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工参加培训请长假是否合法，取决于多种因素，包括公司是否批准、培训是否与公司业务相关、是否违反法律法规或合同约定等。因此，员工在请假前应充分了解相关情况，并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。