结论：在公司上班1年，只要符合生育条件，是可以休产假的。具体产假时长由基础性产假和地方额外增加的产假共同决定，并可能受到公司政策的影响。
详细分析：
基础性产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工在生育时均享有98天的基础性产假。这一规定是全国统一的，为女职工提供了基本的生育保障。
- 具体包括：产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
地方额外增加产假：
- 除了国家统一规定的基础性产假外，各地方还会根据本地实际情况，在计生条例中对产假时长进行额外的延长。这种延长是地域性的，不同地区增加的产假天数有所不同。
- 例如，广东省的女职工在生育时，除了享受98天的基础性产假外，还可以享受额外的80天奖励假，总共可享受178天产假；北京市的女职工则可以享受60天的延长生育假，总共可享受158天产假。
公司政策的影响：
- 虽然国家和地方对产假有明确规定，但部分公司可能会根据自身情况制定更为灵活的产假政策，如提供额外的产假福利或调整产假期间的待遇等。
- 因此，女职工在了解产假时长时，除了参考国家和地方的法律法规外，还应查阅公司的相关政策或咨询HR部门，以确保获取最准确的信息。
法律建议：
- 如果你即将生育或计划生育，建议提前了解所在地区的计生条例和公司政策，以便准确计算自己的产假时长。
- 在享受产假期间，你应确保自己的合法权益得到保障，如工资待遇、社会保险等。如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在北京市的一家公司工作，已经上班1年，现在计划生育。根据北京市的计生条例，你可以享受98天的基础性产假加上60天的延长生育假，总共158天产假。如果公司还有额外的产假政策，如提供额外的带薪休假等，那么你的产假时长可能会更长。
总之，在公司上班1年是可以休产假的，具体产假时长需结合所在地区的计生条例和公司政策综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。