用人单位提前30天通知解除劳动合同，是否需要赔付N（即经济补偿金），主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
劳动者无过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前30天书面通知后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，在提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述劳动者无过错解除的情形相同。
二、不需要支付经济补偿金的情形
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金，即使提前30天通知也不需赔偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、特殊情况说明
- 代通知金与经济补偿金的关系：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来代替提前30天的通知期，那么这并不影响经济补偿金的支付。也就是说，用人单位在支付代通知金的同时，如果符合支付经济补偿金的条件，仍需支付经济补偿金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金不能兼得的说法是不准确的，实际上在符合支付条件的情况下，两者是可以同时支付的，只是代通知金是替代提前通知期的，而经济补偿金是对劳动者因合同解除而遭受的损失的补偿。不过，在实务操作中，用人单位通常会选择提前30天通知并支付经济补偿金，或者选择额外支付一个月工资（代通知金）并支付经济补偿金（如果符合支付条件），而不会同时选择两种方式都支付代通知金（因为代通知金本身就是替代提前通知的，支付一次即可）。这里的表述可能有些混淆，更准确的说法是：用人单位如果未提前30天通知，则需支付代通知金；同时，如果符合支付经济补偿金的条件，还需支付经济补偿金。两者并不冲突。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在处理此类问题时，应首先审查劳动合同中的具体条款，特别是关于经济补偿、解除条件等方面的约定。
了解法律法规：
- 同时，还需考虑解除合同的具体原因是否符合法律法规规定的需要支付或无需支付经济补偿金的情形。
咨询专业意见：
- 如果对具体条款或法律法规的理解存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，用人单位提前30天通知解除劳动合同是否需要赔付N，取决于解除劳动合同的具体原因以及相关法律法规的规定。如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位需按照法律规定支付；如果不符合支付条件，则无需支付。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。