关于您提出的“外出打卡打的正常上下班卡是否合规”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤规定以及外出打卡的具体情况。以下是一些一般性的分析和建议：

一、考勤规定的重要性

首先，每个单位或公司都会根据自身的实际情况制定考勤规定，这些规定通常包括上下班时间、打卡方式、异常打卡处理、外出打卡流程等。因此，了解并遵守单位的考勤规定是每位员工的基本职责。

二、外出打卡的合规性

1. 正常外出打卡：

   • 如果您因公外出（如开会、办事、出差等），并且按照单位的规定事先办理了考勤登记手续（如在钉钉系统上申请并经领导审批），那么您在外出期间按照正常上下班时间打卡是合规的。
   • 这种情况下，打卡记录将作为您出勤的证明，不会影响您的考勤评价。

2. 非正常外出打卡：

   • 如果您未经批准擅自外出，或者外出期间未按照正常上下班时间打卡（如提前打卡或延迟打卡），那么这种行为可能被视为违规。
   • 违规打卡可能导致您的考勤记录异常，进而影响您的绩效评价、奖金发放甚至职位晋升。

3. 代打卡行为：

   • 无论何种情况，代打卡都是严重违规行为。代打卡不仅违反了单位的考勤规定，还损害了其他员工的公平权益，破坏了单位的考勤秩序。
   • 根据相关法律法规和单位规定，代打卡行为可能面临严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。

三、建议与措施

1. 了解并遵守考勤规定：

   • 建议您仔细阅读并了解所在单位或公司的考勤规定，确保自己的行为符合规定要求。

2. 及时办理外出手续：

   • 如果您因公外出，请务必按照单位的规定及时办理考勤登记手续，确保自己的出勤记录准确无误。

3. 保持诚信原则：

   • 在打卡过程中，请保持诚信原则，不要试图通过代打卡等不诚信行为来规避考勤规定。

4. 积极沟通反馈：

   • 如果您对考勤规定有任何疑问或建议，请及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通反馈，共同维护良好的考勤秩序。

四、案例参考

• 参考信息中提到的“多次代打卡被开除”的案例，明确指出了代打卡行为的严重性和后果。这提醒我们，无论出于何种原因，都不能违反单位的考勤规定和诚信原则。

综上所述，外出打卡打的正常上下班卡是否合规，取决于您是否遵守了单位的考勤规定以及外出打卡的具体情况。为了确保自己的考勤记录准确无误，建议您严格遵守单位规定，及时办理外出手续，并保持诚信原则。