结论：员工做半个月被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看劝退是否构成违法解除劳动合同。以下分情况详细说明：

一、若劝退构成违法解除劳动合同

如果用人单位没有合法理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，就单方面劝退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 经济补偿标准：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于用人单位是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。但考虑到员工仅工作半个月，若按此标准计算赔偿金可能意义不大（因为半个月工资的经济补偿本身就很少，二倍也仍然很少）。不过，从法律原则上讲，员工有权主张这一赔偿。在实际操作中，更可能的是员工与用人单位协商，争取一定的补偿或赔偿。

举例：假设员工月工资为5000元，工作半个月被违法劝退，理论上可主张的赔偿金为半个月工资的二倍，即5000元（但实际操作中可能不会严格按此计算，而是协商处理）。

二、若劝退不构成违法解除劳动合同

如果用人单位有合法理由劝退员工，如员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且用人单位能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么这种劝退不构成违法解除劳动合同。

法律后果：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需支付员工工作期间的工资，并办理离职手续等。

举例：员工在试用期内表现不佳，未能达到录用条件中的业绩要求，用人单位在提供充分证据后劝退员工，此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付员工工作期间的工资。

三、其他注意事项

1. 协商处理：在实际操作中，很多劳动纠纷都是通过协商解决的。员工可以与用人单位就劝退事宜进行协商，争取达成双方都能接受的补偿或赔偿方案。
2. 保留证据：无论员工是否主张赔偿，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果员工对劝退事宜有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

建议：如果您遇到类似情况，可以先与用人单位协商，了解劝退的具体原因和依据。如果协商无果，或者您认为用人单位的劝退行为违法，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。