您好，关于您提出的“什么情况下可以选离职”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位解除劳动合同的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的几种可以离职的情形：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者在以下情形下可以与用人单位解除劳动合同：

1. 双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。

2. 提前通知：

   • 如果您已经过了试用期，且希望离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。

3. 用人单位违约：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权解除劳动合同。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，您同样可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，您也有权选择离职。

4. 劳动合同无效或违法：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效，您可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除您的权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，您同样可以解除劳动合同。

5. 强迫劳动或危及安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。