退伍后回地方受刑，其工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 服役期间工龄的认定
   根据《退役士兵安置条例》及相关规定，军人服现役年限计算为工龄，与参加地方工作后的工龄合并计算为连续工龄。这一原则不受退役后是否受刑事处罚的影响，即服役期间的工龄始终有效。

2. 受刑期间工龄的处理

   • 若受刑前已参加地方工作：根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕34号），受刑事处罚期间的工龄不计算为连续工龄，且服刑前的工作时间一般也不予连续计算（除非符合特定条件，如缓刑未被开除公职等）。
     
   • 若受刑后重新参加工作：服刑期间不计入工龄，重新就业后的工龄从实际参加工作之日起计算。但若退役军人被判刑后未被开除军籍或公职（如军队内部处分未涉及地方工作关系），其服役年限仍可计入工龄，但需结合具体处分文件和地方政策综合判断。

3. 特殊情形：缓刑与管制

   • 缓刑：若退役军人被判缓刑且未被开除公职，缓刑期间可视为“视同缴费年限”（针对社保），但工龄计算需以地方政策为准，部分地区可能不连续计算缓刑期间工龄。
     
   • 管制：管制期间通常不计入工龄，因管制不涉及剥夺政治权利，但实际工作关系可能已中断。

4. 政策依据与实务建议

   • 核心依据：工龄计算主要依据《退役士兵安置条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》及地方性法规，需结合具体案情和处罚类型综合分析。
     
   • 实务建议：若涉及社保待遇、退休金核算等实际问题，建议携带退役证明、刑事判决书、地方工作档案等材料，向当地人社局或退役军人事务局申请工龄认定复核，必要时可通过行政诉讼维护权益。

总结：服役年限始终计入工龄，但受刑期间的工龄是否连续计算需结合处罚类型、是否开除公职等因素综合判断。若对具体计算有争议，建议直接向我咨询，我会结合您的档案材料和地方政策提供详细分析。