试用期是否算工龄工资，主要取决于工龄工资的计算依据以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工龄工资的计算依据来看：

   • 工龄工资通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，旨在奖励员工的忠诚度和长期贡献。如果公司明确规定工龄工资的计算包括试用期，那么试用期自然应当算入工龄工资的计算范围内。
   • 然而，并非所有公司都会将试用期计入工龄工资的计算。有些公司可能认为试用期是员工与公司相互了解、考察的阶段，因此不计入工龄。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益（除工资可能按约定比例发放外），包括但不限于社会保险、福利待遇等。但具体到工龄工资的计算，法律并未作出明确规定，而是交由劳动合同或公司规章制度来约定。
   • 因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期计入工龄工资的计算，那么员工在试用期内就有权享受相应的工龄工资。反之，如果劳动合同或公司规章制度中未作此规定，或者明确排除了试用期计入工龄工资的情况，那么员工在试用期内可能无法享受工龄工资。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄工资计算的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度中关于工龄工资的计算存在模糊或不明确的地方，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确试用期是否计入工龄工资的计算。
   • 如果公司拒绝将试用期计入工龄工资的计算，且劳动合同或公司规章制度中未作明确规定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应充分评估风险和成本。

总结来说，试用期是否算工龄工资并没有一个固定的答案，而是取决于工龄工资的计算依据以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。